Entradas por Paula González

Accidentes de Trabajo In Itínere

La Ley General de la Seguridad Social define el accidente de trabajo como: toda lesión corporal que sufre el trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. A título enunciativo podríamos decir que nos encontramos ante un accidente de trabajo, cuando concurren los siguientes requisitos: que se produzca una lesión […]

Sobre la Protección de Datos Personales en el Trabajo

Hemos hablado en alguna otra ocasión sobre la protección de datos personales, y es que encuentro muy interesante las situaciones tan diversas que son objeto de análisis por los Tribunales cuando se enfrentan al Derecho Fundamental, a la Protección de Datos en el entorno laboral. Les comento una de las últimas sentencias que he leído, […]

Despido Improcedente; Cálculo de la Indemnización

Cálculo de la indemnización por despido improcedente en una relación mercantil fraudulenta. Hoy seré breve y me limitaré a compartir con ustedes una Sentencia del Tribunal Supremo que uno de mis compañeros de despacho me envió en su día. Le resultó interesante y acertó. Es una de esas sentencias que yo llamo de uso recurrente, […]

Incapacidad Permanente; Reserva del Puesto

En caso de que el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) declare una incapacidad permanente, total, absoluta o gran invalidez, se producirá la extinción del contrato de trabajo y el trabajador pasará a la condición de pensionista, percibiendo la correspondiente prestación de incapacidad permanente con cargo a la entidad colaboradora o a la entidad […]

Empleado Público; Amortización del Puesto de Trabajo

De nuevo con la amortización del puesto de trabajo de un empleado público indefinido no fijo. El Tribunal Supremo se ha vuelto a pronunciar en una nueva Sentencia de 13 de julio de 2015, Recurso 1165/2014, sobre el procedimiento a seguir para la correcta amortización de una plaza de trabajador indefinido no fijo en la Administración

Control de la Actividad Laboral; Parte I

Dentro de lo que es la actividad laboral de sus empleados, el empresario puede adoptar determinadas medidas de control, teniendo en cuenta, eso sí, que el juicio de legalidad de la medida requiere que en cada caso concreto se analice cuál es la herramienta que quiere implantar el empresario y si supera o no el […]

El silencio Administrativo Positivo Frente al Fogasa

El Tribunal Supremo confirmó en su Sentencia del pasado 16 de marzo de 2015 la aplicación del silencio positivo a las reclamaciones tramitadas frente al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) que no se resuelven de forma expresa en el plazo de 3 meses. Ha tenido su repercusión —ya sabemos lo efímera que es la atención […]

Despido por Ausencia Justificada; Parte II

* ¿Qué ausencias al trabajo computan para el cálculo del absentismo laboral? * ¿Las ausencias por huelga legal pueden computar para el cálculo de dicho absentismo? * ¿Qué requisitos debe cumplir el empresario para proceder a la extinción del contrato, por absentismo laboral?