Entradas por Paula González

Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato de trabajo por privación de libertad del trabajador ¿les parece un tema poco habitual? Si me lo preguntaran hace unos meses les diría que me he encontrado con este tipo de asuntos en contadas ocasiones… pero no sé qué estrellas se han alineado de extraña manera para encontrarme de golpe con […]

Jubilación del Empresario

La jubilación del empresario está recogida en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, como causa de extinción del contrato de trabajo. El empresario debe ser una persona física y no una sociedad mercantil, aún cuando se trate del socio y administrador único. Además de este requisito, existen otros, como, por ejemplo, que debe […]

Despido por Enfermedad; Supuesto de Nulidad

Ya hemos comentado en otros artículos el despido objetivo por absentismo (parte I y parte II); aquel que acoge la extinción indemnizada del contrato por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas. Y ya conocen que su regulación concreta se contiene en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. A raíz de una reciente sentencia […]

Derecho de Reingreso por Mejoría de la Incapacidad Permanente

Coincide que nos han realizado últimamente un par de consultas relacionadas con expedientes de incapacidad permanente. En una de ellas, un empresario había recibido un burofax de un trabajador que solicitaba la reincorporación a su puesto de trabajo. El trabajador había sido declarado por el IINSS no afecto de ningún grado de incapacidad permanente tras […]

Carta de Despido; Grado de Concreción Exigible

De vez en cuando se tropieza una con una sentencia que le gusta especialmente, y a mí me ha pasado recientemente. Se me planteaba estudiar la viabilidad de una demanda por despido disciplinario en el que el trabajador solicita la declaración de improcedencia por defecto de forma, al entender insuficiente el relato de hechos que […]

Despido Verbal y Declaración de Improcedencia

Seguro que muchos compañeros se han encontrado con situaciones en las que a sus clientes solo les falta tirarse de los pelos, literalmente, cuando les informas lo que no quieren oír. Póngase en esta situación real: El despido de un trabajador que tras una fuerte discusión con el empresario, abandonó su puesto de trabajo, y […]

Certificado Médico como Justificante de la Inasistencia al Trabajo

Posiblemente se les ha planteado alguna vez la duda cuando un empleado presenta un certificado médico para justificar la inasistencia al trabajo. ¿Es suficiente o debe presentar el parte oficial de baja médica? Infracción laboral, incluso con certificado médico Debemos tener en cuenta que en el Estatuto de los Trabajadores, articulo 54. 2.a) y en […]

¿Existe el Despido Cautelar?

No existe nada lo suficientemente sencillo, siempre se puede complicar; para que ocurra nos bastan las personas. Me resisto a darle la razón a la amiga que me lanza este pensamiento recurrente cada vez que nos enfrentamos a un problema. Tendré que claudicar un día de estos, mientras, sigamos discutiendo. Y como muestra un botón, […]

Accidentes de Trabajo In Itinere. Presunción de Laboralidad

La Ley General de la Seguridad Social define el accidente de trabajo como: toda lesión corporal que sufre el trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. A título enunciativo podríamos decir que nos encontramos ante un accidente de trabajo, cuando concurren los siguientes requisitos: que se produzca una lesión […]

Sobre la Protección de Datos Personales en el Trabajo

Hemos hablado en alguna otra ocasión sobre la protección de datos personales, y es que encuentro muy interesante las situaciones tan diversas que son objeto de análisis por los Tribunales cuando se enfrentan al Derecho Fundamental, a la Protección de Datos en el entorno laboral. Les comento una de las últimas sentencias que he leído, […]