¿Qué posibilidad hay de despedir a un trabajador que no está afectado por un ERTE de fuerza mayor a efectos de cumplir con el compromiso de mantenimiento de plantilla?
¿De qué modo reincorporar a la plantilla? ¿de manera paulatina o incluso desafectando a las personas trabajadoras para incorporarlas a tiempo parcial, atendiendo al volumen real de actividad?
Las empresas del sector de la construcción ven limitada la reanudación de su actividad en la Orden SND/340/2020, en aquellas obras donde la plantilla deba compartir espacio, sin garantía de separación.
Una de las dudas surgidas entre los últimos Reales Decretos-Ley ha sido el compromiso de salvaguarda del empleo asumido por las empresas que han tramitado los ERTE consecuencia del COVID-19.
En la Orden TMA/240/2020, de 16 de marzo, se dictan disposiciones respecto a la apertura de determinados establecimientos de restauración y otros en los aeródromos de uso público.
Las principales víctimas de acoso sexual y por razón de sexo, a pesar de la neutralidad de la normativa española, es evidente que son las mujeres, y no es el entorno laboral una excepción a esta triste realidad.
Comentamos la sentencia dictada por el Tribunal Supremo el pasado 14 de marzo de 2019, en materia de prestación por desempleo. Dado que es un tema muy recurrente, aprovechamos para hacer una breve reseña sobre el caso.
La dimensión constitucional del derecho a la reducción de jornada por guarda legal exige que la interpretación y aplicación de la legalidad ordinaria se realice garantizando el derecho a la no discriminación por razón de sexo.
Nueva regulación del permiso de maternidad y paternidad con la finalidad de equiparar la duración de los permisos por nacimiento de hijos e hijas para ambos progenitores en aras a potenciar la corresponsabilidad familiar.
Igualdad de trato: Se considera falta grave no cumplir las obligaciones que en materia de planes y medidas de igualdad establecen la Ley Orgánica 3/2007, el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo de aplicación.