* artículo actualizado el 2018 Me han planteado recientemente una consulta en relación con el impago de salarios. La situación se ha vuelto insostenible para el trabajador y quiere conocer las opciones legales que tiene. Opciones del trabajador ante el impago de salarios Referirles que, someramente, el trabajador puede plantearse: Instar ante la […]
El Real Decreto-ley 20/2017, de 29 de diciembre, por el que se prorrogan y aprueban diversas medidas tributarias y otras medidas urgentes en materia social anticipó el incremento del Salario Mínimo Interprofesional 2018, señalando en su Disposición Adicional única un incremento del 4% respecto del SMI (Salario Mínimo Interprofesional) del 2017. Así, mediante Real Decreto […]
A continuación les expongo unas líneas muy generales sobre la conciliación previa. ¿Cuál es el órgano competente? Al margen de los supuestos de mediación o arbitraje, cuando se va a plantear demanda ante la jurisdicción social generalmente es necesario celebrar primero un intento de conciliación previa. En Canarias el órgano administrativo que tiene esta competencia es el Servicio de […]
De manera laxa podemos definir la antigüedad del trabajador como el tiempo de prestación de servicios en una empresa. Y juega un papel significativo en el desarrollo de la relación laboral, por ejemplo, nos referimos a ella a efectos salariales (complemento de antigüedad, trienios…), de promoción profesional (ascensos), en material electoral, para el pago de […]
En base a mis últimas experiencias de visita en el SEMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación), me gustaría comentar algunas cuestiones sobre la resolución del contrato de trabajo por impago de salarios o retrasos continuados en el pago. El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores establece que: “serán causas justas para que el […]
El contrato indefinido fijo discontinuo es aquel que se concierta para realizar trabajos que tengan el carácter discontinuo, cíclico, que no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Definición de contrato indefinido fijo discontinuo Para entender esta figura, y siguiendo una de las definiciones del Tribunal Supremo, nos encontramos […]
El ejercicio por la Empresa de su potestad disciplinaria de imponer una sanción a sus empleados por la comisión de una falta laboral, está sujeta a plazo. En un pleito por despido disciplinario nos opusieron la prescripción de la falta muy grave de transgresión de la buena fe contractual impuesta a un trabajador al que se […]
Estudiando un tema se me planteó la duda sobre el inicio del plazo de prescripción de 1 año para reclamar a la Empresa los daños y perjuicios por accidente de trabajo. Caso de estudio Les expongo un supuesto hipotético muy similar al que se me planteó: Un empleado que es declarado afecto de incapacidad permanente […]
Trato de nuevo en esta entrada la conciliación familiar y laboral a raíz de la sentencia dictada por el Tribunal Supremo el pasado 18 de abril de 2017; en este caso el Tribunal analiza la calificación del despido de una trabajadora durante el disfrute de una reducción de jornada por cuidado de un familiar recogida […]
El fenómeno de la descentralización productiva constituye una fuente constante de conflictos. Un caso recurrente en los tribunales es el caso de los trabajadores que prestan sus servicios para empresarios, contratistas y subcontratistas, y reclaman a su empresario y el principal el pago de sus salarios pendientes, y esto es posible. Artículo 42 del E.T. […]