Entradas por Paula González

Prestación por Incapacidad Temporal, requisitos para ser beneficiario

La prestación de I.T., que de modo general es aquella que se percibe mientras el beneficiario se encuentra en situación de incapacidad temporal, es decir, que se encuentre impedido para el trabajo por enfermedad común o profesional, por accidente laboral o no, y mientras reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social; tiene carácter previsiblemente temporal, […]

Perspectiva de Género en la Jurisdicción Social

Se dice que existe en nuestra sociedad una mayor cultura de genero, fíjate que hasta la vicepresidenta del gobierno ocupa la Cartera de igualdad… Toda una declaración de intenciones, se dice. Quienes trabajan por y para la igualdad de género saben que la educación y la sensibilización son fundamentales para promover los cambios. No estamos […]

Resolución del Contrato de Trabajo por Incumplimiento del Empresario

* artículo actualizado en el 2018 Me han planteado recientemente una consulta en relación con el impago de salarios. La situación se ha vuelto insostenible para el trabajador y quiere conocer las opciones legales que tiene.     Opciones del trabajador ante el impago de salarios Referirles que, someramente, el trabajador puede plantearse: Instar ante […]

Salario mínimo interprofesional 2018 (SMI 2018)

El Real Decreto-ley 20/2017, de 29 de diciembre, por el que se prorrogan y aprueban diversas medidas tributarias y otras medidas urgentes en materia social anticipó el incremento del Salario Mínimo Interprofesional 2018, señalando en su Disposición Adicional única un incremento del 4% respecto del SMI (Salario Mínimo Interprofesional) del 2017. Así, mediante Real Decreto […]

Conciliación previa demanda ante la jurisdicción social

A continuación les expongo unas líneas muy generales sobre la conciliación previa. ¿Cuál es el órgano competente? Al margen de los supuestos de mediación o arbitraje, cuando se va a plantear demanda ante la jurisdicción social generalmente es necesario celebrar primero un intento de conciliación previa. En Canarias el órgano administrativo que tiene esta competencia es el Servicio de […]

Antigüedad del trabajador: Reconocimiento y unidad esencial del vínculo laboral

De manera laxa podemos definir la antigüedad del trabajador como el tiempo de prestación de servicios en una empresa. Y juega un papel significativo en el desarrollo de la relación laboral, por ejemplo, nos referimos a ella a efectos salariales (complemento de antigüedad, trienios…), de promoción profesional (ascensos), en material electoral, para el pago de […]

Impago de salarios o retrasos continuados en el pago de los mismos

En base a mis últimas experiencias de visita en el SEMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación), me gustaría comentar algunas cuestiones sobre la resolución del contrato de trabajo por impago de salarios o retrasos continuados en el pago. El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores establece que: “serán causas justas para que el […]

Qué es un contrato indefinido fijo discontinuo y sus características

El contrato indefinido fijo discontinuo es aquel que se concierta para realizar trabajos que tengan el carácter discontinuo, cíclico, que no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Definición de contrato indefinido fijo discontinuo Para entender esta figura, y siguiendo una de las definiciones del Tribunal Supremo, nos encontramos […]