Entradas por Paula González

Delegados Sindicales; Trámite de Audiencia Previa al Despido

Me gustan esos momentos en que nos plantean una consulta, estudiamos una nueva demanda o, simplemente, navegamos por las bases de datos buscando noticias de actualidad. Unas u otros levantamos la vista del ordenador –la entrañable consulta a los libros es parte del pasado– y nos acercamos al despacho del compañero/a; si el momento es […]

Vacaciones. Régimen Legal Recogido en el Estatuto de los Trabajadores

Vamos a aportar algunas notas muy generales sobre el régimen legal de las vacaciones, recogido fundamentalmente en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Régimen general de la vacaciones Primero Sabemos que los trabajadores tienen derecho a disfrutar de unas vacaciones anuales retribuidas. Segundo Es un derecho irrenunciable e indisponible por el trabajador, siendo […]

Proceso Monitorio Social: Reclamación de Salarios Impagados

Con la ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción Social se introduce por primera vez el proceso monitorio social, con la intención de aportar a los trabajadores un procedimiento ágil y sencillo para reclamar los salarios impagados por su empleador. Requisitos del proceso monitorio social Su regulación está contenida en el artículo […]

Trabajador Fijo Discontinuo en Situación de Incapacidad Temporal: Obligación de Llamamiento

El Diario La Ley publicó recientemente una sentencia interesante dictada por el Tribunal Supremo, el pasado 14 de julio de 2016 (Sentencia 669/2016). En un proceso de conflicto colectivo se plantea si una Empresa dedicada al manipulado y envasado de cítricos debe cursar el alta en la Seguridad Social de sus empleados fijos discontinuos cuando en […]

¿Es Accidente de Trabajo una Caída en un Descanso de la Jornada?

Sumergida en el estudio de un nuevo expediente sobre Seguridad Social busco la jurisprudencia más reciente por si un novedoso criterio alimenta o apaga mis esperanzas. El tema es de lo más recurrente en los Juzgados, la solicitud de cambio de contingencia en un proceso de Incapacidad Temporal, derivado de accidente de trabajo, que se ha cursado como […]

Indemnización por Despido Objetivo; Pagarés

El pagaré para la puesta a disposición de la indemnización por despido objetivo. Requisitos formales para el despido objetivo Hemos hablado en otras ocasiones sobre los requisitos formales que debe cumplir el empresario cuando procede a despedir por causas objetivas so pena de incurrir en un despido improcedente. Brevemente recordarles que el despido objetivo es […]