Entradas por Paula González

El FOGASA. Qué es y para qué sirve el Fondo de Garantía Salarial

El FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social que abona a los trabajadores los salarios e indemnizaciones pendientes de cobro, en los supuestos de insolvencia empresarial o concurso de acreedores del empresario. Beneficiarios de el FOGASA Son beneficiarios de la prestación del Fondo de Garantía […]

Planes de igualdad; Ventajas de su implantación en la empresa

La ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, incorpora expresamente en nuestro ordenamiento jurídico las acciones positivas, que podemos entender en este aspecto como el conjunto de medidas específicas encaminadas a hacer efectivo el principio de igualdad por razón de sexo, erradicando las situaciones de discriminación que […]

Una cuestión práctica sobre el permiso de lactancia

La jurisprudencia sigue perfilando el contenido del permiso de lactancia, resolviendo las cuestiones prácticas que genera la regulación legal o convencional de uno de los derechos vinculados con la conciliación de la vida familiar y laboral. Permiso de lactancia: artículo 37.4 del E.T. Recordemos que la regulación legal está recogida en el artículo 37.4 del […]

Prestación por Incapacidad Temporal, requisitos para ser beneficiario

La prestación de I.T., que de modo general es aquella que se percibe mientras el beneficiario se encuentra en situación de incapacidad temporal, es decir, que se encuentre impedido para el trabajo por enfermedad común o profesional, por accidente laboral o no, y mientras reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social; tiene carácter previsiblemente temporal, […]

Perspectiva de Género en la Jurisdicción Social

Se dice que existe en nuestra sociedad una mayor cultura de genero, fíjate que hasta la vicepresidenta del gobierno ocupa la Cartera de igualdad… Toda una declaración de intenciones, se dice. Quienes trabajan por y para la igualdad de género saben que la educación y la sensibilización son fundamentales para promover los cambios. No estamos […]

Resolución del Contrato de Trabajo por Incumplimiento del Empresario

* artículo actualizado en el 2018 Me han planteado recientemente una consulta en relación con el impago de salarios. La situación se ha vuelto insostenible para el trabajador y quiere conocer las opciones legales que tiene.     Opciones del trabajador ante el impago de salarios Referirles que, someramente, el trabajador puede plantearse: Instar ante […]

Salario mínimo interprofesional 2018 (SMI 2018)

El Real Decreto-ley 20/2017, de 29 de diciembre, por el que se prorrogan y aprueban diversas medidas tributarias y otras medidas urgentes en materia social anticipó el incremento del Salario Mínimo Interprofesional 2018, señalando en su Disposición Adicional única un incremento del 4% respecto del SMI (Salario Mínimo Interprofesional) del 2017. Así, mediante Real Decreto […]

Conciliación previa demanda ante la jurisdicción social

A continuación les expongo unas líneas muy generales sobre la conciliación previa. ¿Cuál es el órgano competente? Al margen de los supuestos de mediación o arbitraje, cuando se va a plantear demanda ante la jurisdicción social generalmente es necesario celebrar primero un intento de conciliación previa. En Canarias el órgano administrativo que tiene esta competencia es el Servicio de […]

Antigüedad del trabajador: Reconocimiento y unidad esencial del vínculo laboral

De manera laxa podemos definir la antigüedad del trabajador como el tiempo de prestación de servicios en una empresa. Y juega un papel significativo en el desarrollo de la relación laboral, por ejemplo, nos referimos a ella a efectos salariales (complemento de antigüedad, trienios…), de promoción profesional (ascensos), en material electoral, para el pago de […]