Repasando el nuevo Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores dado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, resurgen cuestiones que considero de interés, ya sabidas pero que con frecuencia nos preguntan. Una de ellas es la de la Nulidad de la cláusula de convenio colectivo que disponga la jubilación forzosa a […]
Es frecuente el uso indistinto de la mención Delegado Sindical y Delegado de Personal, pero no sólo no es lo mismo sino que su uso indebido puede acarrear complicaciones en cuanto al reconocimiento de prerrogativas y derechos que no se ostentan por igual en uno y otro caso. Así que vamos a ver la diferencia […]
* ¿Qué es la excedencia voluntaria? * ¿Con qué antiguedad en la empresa se puede solicitar la excedencia? * ¿Durante cuánto tiempo se podrá suspender el contrato de trabajo? ¿Existe obligación por parte de la empresa de conservar ese puesto de trabajo? * ¿Se puede regular la excedencia voluntaria en el convenio aplicable en mayor […]
¿Qué es el Contrato de trabajo a tiempo parcial? Es aquel en el que concierta la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. ¿Qué duración ha de tener este contrato? Este […]
El trabajo a tiempo parcial se está extendiendo en España, en 2014 más de 1,53 millones de trabajadores, un 9,2% de la población ocupada, tiene este tipo de contrato, fundamentalmente mujeres. El contrato a tiempo parcial tiene una regulación específica diferenciada que es preciso conocer tanto por el trabajador como por el empresario. Estando informados […]
* ¿Es legal el periodo de prueba de un año en el contrato indefinido de apoyo para emprendedores? * ¿Este contrato se puede otorgar a tiempo parcial? * ¿Qué incentivos fiscales supone este contrato para el empresario? * ¿Es compatible este contrato con las prestaciones por desempleo?
En tiempos en los que tenemos la percepción de que hay exceso de trabajadores/as, lo cierto es que para las empresas la cualificación y especialización de su personal resulta vital así como garantía de solvencia y continuidad en la ejecución de su actividad y proyectos. Por eso es esencial contar con un elevado grado de […]
La opción de ejercer una actividad económica y/o profesional por cuenta propia (trabajador autónomo) como alternativa a la falta de trabajo por cuenta ajena, da lugar a que nos convirtamos en Empresarios, lo que nos lleva a tener que cumplir con una abundante normativa fiscal, tributaria, laboral, seguridad social, prevención de riesgos laborales, específicas de […]
El plan de pensiones es un instrumento que se contrata para obtener un complemento privado a la pensión de jubilación de la seguridad social, por lo que su naturaleza es que sólo podrán recuperarse al llegar la edad de jubilación. No obstante ha habido modificaciones legales en la materia, el legislador ha tomado en consideración […]
* ¿Qué trabajadores se verán afectados en los procesos de expediente de regulación de empleo? * ¿Los representantes legales de los trabajadores tienen algún tipo de protección? * ¿El empresario debe justificar la selección de personas a las que afectará el expediente de regulación de empleo? * ¿Qué cuestiones hay que tener en cuenta en […]