En esta segunda parte tratamos más específicamente los pasos/procedimientos a seguir por el empresario a la hora de instalar, por ejemplo, videocámaras en el centro de trabajo como medida de control de la actividad laboral. De qué manera influye la aplicación de la Ley Orgánica de Protección de datos de carácter personal y si debe […]
Dentro de lo que es la actividad laboral de sus empleados, el empresario puede adoptar determinadas medidas de control, teniendo en cuenta, eso sí, que el juicio de legalidad de la medida requiere que en cada caso concreto se analice cuál es la herramienta que quiere implantar el empresario y si supera o no el […]
El Tribunal Supremo confirmó en su Sentencia del pasado 16 de marzo de 2015 la aplicación del silencio positivo a las reclamaciones tramitadas frente al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) que no se resuelven de forma expresa en el plazo de 3 meses. Ha tenido su repercusión —ya sabemos lo efímera que es la atención […]
* ¿Qué ausencias al trabajo computan para el cálculo del absentismo laboral? * ¿Las ausencias por huelga legal pueden computar para el cálculo de dicho absentismo? * ¿Qué requisitos debe cumplir el empresario para proceder a la extinción del contrato, por absentismo laboral?
* ¿Se puede despedir a un trabajador por ausencia justificada del trabajo? * ¿En qué caso contempla el Estatuto de los Trabajadores el despido disciplinario por ausencia del trabajador a su puesto de trabajo? * ¿De qué depende la calificación de una infracción relacionada con el absentismo laboral? * ¿El absentismo laboral se contempla como […]
Se dice que un mercado de trabajo más flexible es una de las bases para mejorar la competitividad de las Empresas; que nuestro ordenamiento jurídico debe facilitar las herramientas que permitan adecuar las condiciones de trabajo a las necesidades del mercado como la tabla de salvación que creará mayor empleo. Los hay que se niegan […]
En todo trabajo hay —o debe haber— un compañero entusiasta que impulsa y anima al resto del equipo en la consecución de los objetivos. Nuestro despacho tiene el suyo y se lo agradecemos. Y nos insiste una y otra vez que aprovechemos la inercia del trabajo diario como inspiración para publicar artículos. Es un recurso […]
* ¿Qué situaciones de desventaja en el terreno laboral existen actualmente entre el hombre y la mujer? * ¿Qué herramientas establece el Estatuto de los Trabajadores para la conciliación de la vida familiar y laboral , en el caso de los trabajadores por cuenta ajena? * ¿Por qué Estatuto se rigen los funcionarios públicos? * […]
* ¿Qué se entiende por despido disciplinario? * ¿Qué requisitos deben cumplirse para proceder al despido disciplinario? * ¿La fata de respecto puede ser causa de despido disciplinario? * En caso de despido disciplinario ¿es preciso que la notificación sea por escrito?
* Posibilidad de modificar las condiciones laborales por parte del empresario. * ¿Qué orígenes pueden tener los cambios de las condiciones laborales? * ¿La producción puede ser causa para modificar las condiciones laborales? * ¿Qué condiciones laborales se pueden modificar? * ¿El trabajador puede impugnar las modificaciones de sus condiciones laborales? * El empresario puede […]