Despido por Ausencia Justificada; Parte II
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* ¿Qué ausencias al trabajo computan para el cálculo del absentismo laboral?
* ¿Las ausencias por huelga legal pueden computar para el cálculo de dicho absentismo?
* ¿Qué requisitos debe cumplir el empresario para proceder a la extinción del contrato, por absentismo laboral?
* ¿Cuál es la consecuencia de que el empresario no cumpla alguno de los requisitos formales exigidos para el despido?
httpvh://youtu.be/4yMixTVFgnI
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Socia en el despacho profesional “Melián Abogados”. Especialista en el Departamento de Derecho Laboral, siendo responsable de los asuntos relativos a la Seguridad Social, Prevención de Riesgos Laborales y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, entre otros. Ha colaborado como ponente en diversos foros sobre conciliación de la vida familiar y laboral, como asesora en el área de recursos humanos de las Empresas y en la implantación de protocolos de actuación en materia de igualdad y prevención del acoso laboral.
