Despido Disciplinario por Absentismo l | Melián Abogados

Despido por Ausencia Justificada; Parte II

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Absentismo Laboral | Melián Abogados* ¿Qué ausencias al trabajo computan para el cálculo del absentismo laboral?

* ¿Las ausencias por huelga legal pueden computar para el cálculo de dicho absentismo?

* ¿Qué requisitos debe cumplir el empresario para proceder a la extinción del contrato, por absentismo laboral? 

* ¿Cuál es la consecuencia de que el empresario no cumpla alguno de los requisitos formales exigidos para el despido?

httpvh://youtu.be/4yMixTVFgnI

Paula González | Melián Abogados

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Socia en el despacho profesional “Melián Abogados”. Especialista en el Departamento de Derecho Laboral, siendo responsable de los asuntos relativos a la Seguridad Social, Prevención de Riesgos Laborales y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, entre otros. Ha colaborado como ponente en diversos foros sobre conciliación de la vida familiar y laboral, como asesora en el área de recursos humanos de las Empresas y en la implantación de protocolos de actuación en materia de igualdad y prevención del acoso laboral.

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