Despido Disciplinario por Absentismo l | Melián Abogados

Despido por Ausencia Justificada; Parte I

Despido por Ausencia Justificada; Parte I
Por favor, valora este artículo con tu voto

Absentismo Laboral | Melián Abogados* ¿Se puede despedir a un trabajador por ausencia justificada del trabajo?

* ¿En qué caso contempla el Estatuto de los Trabajadores el despido disciplinario por ausencia del trabajador a su puesto de trabajo?

* ¿De qué depende la calificación de una infracción relacionada con el absentismo laboral?

* ¿El absentismo laboral se contempla como causa justificada para el Despido Objetivo?

* ¿Cuál es el periodo de referencia para el cálculo del absentismo?

* El Despido por ausencia justificada del trabajo conlleva indemnización por parte de Empresario?

httpvh://youtu.be/e2xMFiT_M0M

Paula González | Melián Abogados


¿Te ha gustado el artículo?

Por favor, Vota con las estrellitas amarillas que están al comienzo ↑

Contenido Relacionado



The following two tabs change content below.
Socia en el despacho profesional "Melián Abogados". Especialista en el Departamento de Derecho Laboral, siendo responsable de los asuntos relativos a la Seguridad Social, Prevención de Riesgos Laborales y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, entre otros. Ha colaborado como ponente en diversos foros sobre conciliación de la vida familiar y laboral, como asesora en el área de recursos humanos de las Empresas y en la implantación de protocolos de actuación en materia de igualdad y prevención del acoso laboral.