Real Decreto por el que se declara el Estado de Alarma en España
Adjuntamos la publicación en el boletín oficial del estado del 14 de marzo de 2020 del Real Decreto por el que se declara el estado de alarma en territorio español.
Socia en el despacho profesional “Melián Abogados” y Directora del Área de Derecho Laboral, en el que además de su coordinación, es responsable de los asuntos relativos a los Conflictos Colectivos, Convenios Colectivos, Expedientes de Regulación de Empleo, Reestructuración de plantillas, Protocolos de prevención de acoso laboral, etcétera, tanto en empresas Privadas como en empresas del Sector Público otros. Ha colaborado como ponente en diversos foros sobre las materias de su responsabilidad, autora de un gran número de artículos de divulgación jurídico-laboral y colaboradora habitual en diversos medios de comunicación en relación con su especialidad.
Adjuntamos la publicación en el boletín oficial del estado del 14 de marzo de 2020 del Real Decreto por el que se declara el estado de alarma en territorio español.
El Real Decreto-ley 5/2020 contiene un conjunto de medidas en materia de empleo para el sector agrario, e introduce en el apartado a) del art. 19.1, la habilitación para la actuación de la Inspección de Trabajo.
COVID-19: Hoy se publicó en el BOE nº 62, de 11 de marzo de 2020 el Real Decreto-ley 6/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes económicas y protección de la salud.
El fraude de ley trata de camuflar una conducta, un acto o un contrato como si fuera otro, para burlar una norma. Las consecuencias jurídicas son muy diversas según distintas circunstancias.
Las dificultades en las relaciones personales y también en las relaciones profesionales, conducen habitualmente a “apartarnos del problema”, lo que lleva irremediablemente a caer en el error de vaciar de contenido el puesto de trabajo.
La desconexión digital garantiza a los trabajadores, fuera de su jornada laboral, disfrutar de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar.
Los abogados laborales asesoran, no sólo cuando se judicializa una situación, sino que es aún más aconsejable con carácter previo, desde que se vislumbra una problemática.
Hay dos supuestos en los que se utiliza el contrato de interinos: sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto o cubrir temporalmente un puesto de trabajo mientras dura el proceso de selección.
Nuestro ordenamiento jurídico regula una prestación económica para atender aquellas situaciones en las que ambos progenitores, siendo trabajadores, tengan un hijo/a menor afectado de cáncer o enfermedad grave.
Abordamos si la designación como miembro del Tribunal por la sola condición de ser representante de los trabajadores o representante sindical, infringe lo prevenido en el artículo 60.3 del E.B.E.P.
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