Como primer paso aclaremos la confusión que pueda existir entre los términos Delegado Sindical y Delegado de Personal. El Delegado de Personal es elegido en un proceso electoral en la empresa o centro de trabajo, y ostenta la representación legal de los trabajadores en la empresa, denominado también representante Unitario. El Delegado Sindical no es […]
Cada día nos encontramos con más y novedosos negocios que ofertan todo tipo de productos, y nos encontramos con empresas que ofrecen a otras empresas la puesta a disposición de trabajadores, especialmente ahora en vacaciones, para sustitución de personal. Índice de Contenidos1 Externalización o puesta a disposición1.1 Art. 43 del TR del estatuto de los […]
La fórmula de cálculo de la indemnización por despido improcedente está contenida en la ley, y en distintas páginas webs, incluso oficiales como la del Consejo General del Poder Judicial, se ofrecen aplicaciones para realizar su cálculo, no obstante, no es una cuestión sencilla, por cuanto el primer paso para ello es determinar el salario […]
La jurisdicción Social continúa dictando pronunciamientos para la Administración pública en relación al personal laboral temporal, en sus distintas vertientes, con el denominador común de recordarle a la administración empleadora que le son aplicables los límites legales en el abuso y el fraude de ley en la contratación temporal. Índice de Contenidos1 Indefinido no fijo2 […]
Sin olvidar que la casuística concreta de cada caso pudiera dar lugar a otra solución judicial, como por ejemplo que el fin del contrato de trabajo de un empleado laboral indefinido no fijo pueda ser declarado improcedente o nulo, nos centraremos en el supuesto en el que sacada la plaza que ocupa el empleado laboral […]
En el seno de la administración pública los empleados públicos se clasifican en Funcionarios de carrera, Funcionarios interinos, Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal, y Personal eventual. El reconocimiento legal del personal laboral indefinido no fijo, trae causa de la creación jurisprudencial nacida en su día para dar respuesta a la […]
Dejaremos al margen aquellos despidos que se adopten por motivos disciplinarios, por causas objetivas, etc., del personal que está de baja médica, en cuyo caso la valoración como procedente, improcedente o nulo, va a depender de la realidad de la causa y acreditación en los tribunales de parte del empresario de la concurrencia de dichos […]
La semana pasada fui amablemente invitada a intervenir en el programa de la Radio Autonómica de Canarias «Buenos Días Canarias», por el periodista Eugenio González (@eugenioglez70). Comentamos acerca del llamado testamento digital entendido como la declaración de las últimas voluntades, de una persona en relación a aquellos bienes y derechos de naturaleza digital que no desaparecen […]
La transmisión de la empresa, un centro de trabajo, o bien de una unidad productiva autónoma de la misma, hacia un nuevo empresario, supone la obligación, por parte de este último, de la subrogación del personal en todos sus derechos y obligaciones, así lo dispone el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. Índice de Contenidos1 […]
Nuestro sistema jurídico prevé que un empresario, de forma lícita, pueda subcontratar parte de su actividad, ya sea la principal o la accesoria, con terceros empresarios para la realización de la misma. Esto lo regula el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores y es una situación de externalización productiva, que está generalizada actualmente. Índice […]