Disfrute de permiso por nacimiento de hijo previsto en convenio colectivo
Aunque en un convenio colectivo se haya pactado el disfrute de varios días de permiso por nacimiento de hijo, ya no se prevé en el estatuto de los trabajadores el disfrute de este permiso.
Interpretación de la prestación por nacimiento y cuidado de menor con perspectiva de género y discriminación por la situación familiar
Tratamos en este artículo la prestación por nacimiento y cuidado de menor que se percibe durante el disfrute de los permisos por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento familiar.
La Descripción del Puesto de Trabajo; su importancia en el trabajo a distancia
Una descripción del puesto de trabajo en cualquier empresa es una herramienta muy útil, para el desenvolvimiento de la relación laboral, que cambia y evoluciona a lo largo del tiempo.
Respuestas a las preguntas recientes en materia de igualdad
Con relación a la igualdad, TODAS LAS EMPRESAS, sin excepción, están obligadas a adoptar medidas encaminadas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, por ejemplo, con un Plan de igualdad.
Voluntariedad del trabajo a distancia; Notas con ocasión del Real Decreto-Ley 28/2020
La voluntariedad en la elección de esta modalidad contractual, tanto para la empresa como para la persona trabajadora, se mantiene en el art 5.1 del RDLey 28/2020, siendo indubitado el carácter voluntario de esta modalidad contractual.
La figura del “Indefinido no fijo” llega para quedarse en las empresas públicas
El estatuto básico del empleado público en su artículo 8 clasifica el personal laboral entre personal laboral fijo, por tiempo indefinido o temporal.
Permiso retribuido por matrimonio, ¿cuándo se inicia el cómputo?
Jurisprudencia del Tribunal Supremo con relación al inicio del cómputo del permiso retribuido por matrimonio, en caso de que la fecha de la celebración del matrimonio sea en festivo o no.
Subrogación de personal en la contratación pública. Apuntes
Conocer la figura de la subrogación de personal en su conjunto se hace preciso para la entidad contratante, ganando con ello en seguridad jurídica y nivel de acierto.
Crisis Coronavirus: ERTE de fuerza mayor, compromiso de mantenimiento de plantilla
¿Qué posibilidad hay de despedir a un trabajador que no está afectado por un ERTE de fuerza mayor a efectos de cumplir con el compromiso de mantenimiento de plantilla?
Crisis Coronavirus: “Rebus sic stantibus” también en el ámbito del derecho del trabajo
La cláusula rebus sic stantibus ha tomado protagonismo en el marco de la situación extraordinaria derivada del Covid-19, y la situación generada en las relaciones jurídicas de las personas y las empresas.
