Compatibilidad de prestaciones en la Seguridad Social por incapacidad permanente
Las condiciones de compatibilidad en el percibo de prestaciones por incapacidad permanente con el trabajo, ha sido una cuestión jurídica objeto de abundante doctrina judicial y administrativa, para establecer su régimen jurídico. Sobre esta cuestión ha incidido la reforma laboral de 2011 en la ley 27/2011 de actualización adecuación y modernización del sistema de seguridad social, manteniendo, eso sí, la posibilidad de compatibilizar la prestación con trabajo, siempre que se obtenga la pertinente y previa autorización de la entidad gestora que data ya de la orden ministerial de 15 abril de 1969. La compatibilidad no obstante, podrá afectar a la cuantía de la prestación, de modo que aún siendo compatible la prestación con el trabajo, no lo sean por ejemplo, el incremento del 20% de la incapacidad permanente cualificada.
De este tema tratamos en el espacio jurídico de Radio El DÍA, con Pepe Moreno:
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Socia en el despacho profesional “Melián Abogados” y Directora del Área de Derecho Laboral, en el que además de su coordinación, es responsable de los asuntos relativos a los Conflictos Colectivos, Convenios Colectivos, Expedientes de Regulación de Empleo, Reestructuración de plantillas, Protocolos de prevención de acoso laboral, etcétera, tanto en empresas Privadas como en empresas del Sector Público otros. Ha colaborado como ponente en diversos foros sobre las materias de su responsabilidad, autora de un gran número de artículos de divulgación jurídico-laboral y colaboradora habitual en diversos medios de comunicación en relación con su especialidad.
