Entradas por Paula González

Proceso Monitorio Social: Reclamación de Salarios Impagados

Con la ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción Social se introduce por primera vez el proceso monitorio social, con la intención de aportar a los trabajadores un procedimiento ágil y sencillo para reclamar los salarios impagados por su empleador. Requisitos del proceso monitorio social Su regulación está contenida en el artículo […]

Trabajador Fijo Discontinuo en Situación de Incapacidad Temporal: Obligación de Llamamiento

El Diario La Ley publicó recientemente una sentencia interesante dictada por el Tribunal Supremo, el pasado 14 de julio de 2016 (Sentencia 669/2016). En un proceso de conflicto colectivo se plantea si una Empresa dedicada al manipulado y envasado de cítricos debe cursar el alta en la Seguridad Social de sus empleados fijos discontinuos cuando en […]

¿Es Accidente de Trabajo una Caída en un Descanso de la Jornada?

Sumergida en el estudio de un nuevo expediente sobre Seguridad Social busco la jurisprudencia más reciente por si un novedoso criterio alimenta o apaga mis esperanzas. El tema es de lo más recurrente en los Juzgados, la solicitud de cambio de contingencia en un proceso de Incapacidad Temporal, derivado de accidente de trabajo, que se ha cursado como […]

Indemnización por Despido Objetivo; Pagarés

El pagaré para la puesta a disposición de la indemnización por despido objetivo. Requisitos formales para el despido objetivo Hemos hablado en otras ocasiones sobre los requisitos formales que debe cumplir el empresario cuando procede a despedir por causas objetivas so pena de incurrir en un despido improcedente. Brevemente recordarles que el despido objetivo es […]

Baja Voluntaria. La Dimisión del Trabajador

La baja voluntaria, o mejor dicho, la dimisión del trabajador, está contemplada en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores como una de las causas de extinción del contrato de trabajo. En el mismo artículo no se establece requisito formal alguno, por lo que hay que acudir a la regulación que establezca el convenio colectivo […]

Ley 36/2011; Modificación de Varios Artículos

Se está acercando la fecha de la entrada en vigor —el próximo 2 de octubre de 2016— de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo común de las Administraciones Públicas (BOE nº 236, 1 octubre 2015). En su disposición final tercera introduce la modificación de varios artículos de la Ley 36/2011, Reguladora […]

Reconocimiento Médico en la Empresa

El reconocimiento médico anual para el trabajador está regulado básicamente en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Cosa distinta es la facultad del empresario para verificar la situación de incapacidad temporal de sus empleados, como medida de control del absentismo, recogida en el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, […]

Síndrome de Burnout y la Incapacidad Permanente

Hace unas semanas, en una de estas esperas de aeropuerto, leí una noticia sobre el reconocimiento de una incapacidad permanente total a una matrona diagnosticada del Síndrome de Burnout, el síndrome de estar quemado por el trabajo. Desde que pude accedí al buscador de jurisprudencia y la localicé.  Es una sentencia dictada por el Juzgado de lo Social […]

Desplazamiento o Traslado de Centro de Trabajo

Dentro de los supuestos de modificación de las condiciones de trabajo, encontramos la movilidad geográfica, con su regulación específica en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, referido a los cambios de centro de trabajo que implique para el trabajador un cambio de residencia. En este punto distinguimos entre traslado y desplazamiento, según se trate […]