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Jubilación del Empresario

La jubilación del empresario está recogida en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, como causa de extinción del contrato de trabajo. El empresario debe ser una persona física y no una sociedad mercantil, aún cuando se trate del socio y administrador único. Además de este requisito, existen otros, como, por ejemplo, que debe producirse su efectiva jubilación, con el cese total de su actividad empresarial, etc.

Si el empleador es persona jurídica, para proceder a la extinción del contrato por esta causa debe acudirse a lo previsto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.

Toda ésta y más información detallada acerca de la jubilación del empresario la podemos encontrar en el siguiente vídeo.

En el artículo 49 del E.T., se establecen las causas de extinción del contrato de trabajo. Clic para tuitear

La Jubilación Forzosa a los 65 años; Nulidad en Convenio Colectivo

Repasando el nuevo Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores dado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, resurgen cuestiones que considero de interés, ya sabidas pero que con frecuencia nos preguntan. Una de ellas es la de la Nulidad de la cláusula de convenio colectivo que disponga la jubilación forzosa a los 65 años.

A estas alturas después de los vaivenes legales a lo largo de los años, estamos en épocas de que la jubilación a los 65 años es voluntaria para el trabajador (dejando al margen a los funcionarios) así que no se puede pactar en convenio colectivo cláusula que contenga la jubilación forzosa del trabajador al cumplir la edad de jubilación, pues tal y como señala la Disposición adicional décima:

se entenderán nulas y sin efecto las cláusulas de los convenios colectivos que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social, cualquiera que sea la extensión y alcance de dichas cláusulas.”

Para esto tenemos dos particularidades que se contiene en la Disposición transitoria novena en relación con las cláusulas de los convenios colectivos que contengan este tipo de cláusula, de modo que las referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación contenidas en los convenios colectivos suscritos con anterioridad al 8 de julio de 2012 si su vigencia inicial pactada aconteció después del 8 de julio de 2012, la nulidad de la cláusula aplicación se producirá a partir de la fecha de la citada finalización. Cuando la finalización de la vigencia inicial pactada de dichos convenios se hubiera producido antes del 8 de julio de 2012, la aplicación de la nulidad de la cláusula  se producirá a partir de esta última fecha.

Jubilación forzosa; Otro cambio de rumbo

Jubilación forzosa – Melián AbogadosYo no sé si se está apagando el espíritu de la Unión Europea, o si está materializándose la Europa de las dos velocidades, o si va a subir aún más la gasolina… yo que sé. A estas alturas no tengo idea de nada. No quiero ser consciente de la velocidad a la que está cambiando el estado Social en el que he vivido, el que conozco. Sólo de pensarlo me vuelvo a marear… Los cambios legislativos se suceden uno detrás de otro. Europa marca muchas pautas, nosotros las cumplimos, dicen algunos que más tarde que temprano, y no siempre son Leer más