ERE; Despido por Causas Objetivas
Despido por causas objetivas durante la suspensión temporal de contrato por ERE. Puede suceder que tras poner en marcha un expediente de regulación de empleo para la suspensión temporal de contratos, la evolución de la situación empresarial no sea la prevista, y resulten insuficientes las medidas suspensivas para superar la situación negativa. En la práctica nos encontramos con escenarios como éste, que no resultan sencillos de abordar, pues jurídicamente las implicaciones para la empresa y para el personal son diversas. Leer más
En la práctica empresarial, cuando la empresa se ve avocada a tomar decisiones de reducción de plantilla de carácter colectivo, la tramitación del proceso de regulación de empleo (ERE), puede resultar engorrosa, de modo que el empresario opta por adoptar esas medidas de forma aplazada en el tiempo, para no tener que tramitar este expediente.
