Salario mínimo interprofesional 2013

Salario mínimo interprofesional 2013 | Melián AbogadosAlgunos datos destacados en relación al salario mínimo interprofesional (SMI) para el 2013, dispuesto en el Real Decreto 1717/2012, de 28 de diciembre:

  • Las cuantías que deberán regir a partir del 1 de enero de 2013, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como para los empleados de hogar, son las siguientes: 21,51 euros/día o 645,30 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses. A esa cantidad deberán añadirse los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores. De esta forma el salario mínimo interprofesional anual con las dos pagas extraordinarias anuales asciende a 9.034,20 euros.
  • Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo indicado, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que en ningún caso la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 30,57 euros por jornada legal en la actividad.
  • Para el personal servicio del hogar familiar, que trabajen por horas, en régimen externo, toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 5,05 euros por hora efectivamente trabajada.

Isabel Santos | Melián Abogados

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Socia en el despacho profesional “Melián Abogados” y Directora del Área de Derecho Laboral, en el que además de su coordinación, es responsable de los asuntos relativos a los Conflictos Colectivos, Convenios Colectivos, Expedientes de Regulación de Empleo, Reestructuración de plantillas, Protocolos de prevención de acoso laboral, etcétera, tanto en empresas Privadas como en empresas del Sector Público otros. Ha colaborado como ponente en diversos foros sobre las materias de su responsabilidad, autora de un gran número de artículos de divulgación jurídico-laboral y colaboradora habitual en diversos medios de comunicación en relación con su especialidad.