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Paseo por las últimas medidas urgentes para garantizar la Igualdad de trato y oportunidades

Igualdad de trato: Se considera falta grave no cumplir las obligaciones que en materia de planes y medidas de igualdad establecen la Ley Orgánica 3/2007, el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo de aplicación.