Hangout Conciliación Familiar y Laboral | Melián AbogadosEn esta charla nos centraremos en las medidas específicas previstas en nuestra legislación y las últimas reformas acometidas en materia de conciliación laboral: adaptaciones y reducciones de jornada, excedencias, permisos, protección especial frente al despido…

Siguiendo la estela de la realidad social, la legislación se ha ido adaptando progresivamente para integrar a la mujer en el mercado laboral. Decimos progresivamente, porque durante muchos años —y muchos dicen que todavía hoy— han convivido en el mercado laboral situaciones de discriminación hacia la mujer trabajadora: desigualdad salarial, altas cuotas de desempleo femenino, inaccesibilidad a puestos directivos, escasa presencia en sectores de actividad específicos, etc. La conciliación de la vida familiar, laboral y personal es una de las consecuencias de dicho proceso de integración: mecanismos legales que permitan a la mujer trabajadora entrar y permanecer en el mercado laboral compatibilizándolo con sus obligaciones familiares. Para ser más exactos, estos mecanismos legales no están dirigidos a la mujer trabajadora. Están dirigidos a todos los trabajadores —hombres y mujeres— que necesitan conciliar sus obligaciones familiares con el ejercicio de su profesión, y aunque si bien es cierto que suele ser la mujer la que necesita “conciliar” por ser quién asume habitualmente las cargas familiares, cada vez son más los hombres que se corresponsabilizan o responsabilizan en la atención familiar.

httpv://youtu.be/84DspLgv7e4

Paula González[box type=”note”]Biografía: Paula González Acosta, es socia en el despacho profesional de Melián Abogados, especialista en el Departamento de Derecho Laboral, siendo responsable de los asuntos relativos a la Seguridad Social, Prevención de Riesgos Laborales y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, entre otros. Ha colaborado como ponente en diversos foros sobre conciliación de la vida familiar y laboral, como asesora en el área de recursos humanos de las Empresas y en la implantación de protocolos de actuación en materia de igualdad y prevención del acoso laboral.[/box]