Munguía y Melián Abogados - Guarda Legal

Prestación por desempleo y reducción de jornada por guarda legal

Melián Abogados - Guarda Legal¿Afecta a mi cálculo de la prestación por desempleo el haber estado en reducción de jornada por guarda legal? En el caso de que acceda usted a las prestaciones por desempleo como consecuencia de la suspensión temporal de su contrato, el articulo 211.5 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, establece que para determinar la base reguladora de la prestación por desempleo, se tomarán las bases de cotización hasta el cien por cien de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido, sin reducción, el trabajo a tiempo completo o parcial, cuando la reducción de jornada del trabajador/a obedezca a uno de los supuestos los apartados 4 bis, 5 y 7 del artículo 37 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, es decir:

  • la jornada minorada en los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto.
  • la guarda legal con cuidado directo de algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida; el cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
  • la jornada minorada para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente.
  • reducción legal de jornada de víctima de violencia de género o de víctimas del terrorismo.

Si la reducción de jornada obedeciera pues a otras circunstancias, el salario regulador de la prestación por desempleo sería el últimamente percibido.

Melián Abogados - Isabel Santos

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Socia en el despacho profesional “Melián Abogados” y Directora del Área de Derecho Laboral, en el que además de su coordinación, es responsable de los asuntos relativos a los Conflictos Colectivos, Convenios Colectivos, Expedientes de Regulación de Empleo, Reestructuración de plantillas, Protocolos de prevención de acoso laboral, etcétera, tanto en empresas Privadas como en empresas del Sector Público otros. Ha colaborado como ponente en diversos foros sobre las materias de su responsabilidad, autora de un gran número de artículos de divulgación jurídico-laboral y colaboradora habitual en diversos medios de comunicación en relación con su especialidad.