Mobbing | Melián Abogados

Mobbing, Acoso Moral

La semana pasada, nuestra compañera Isabel Santos, fue invitada para hablar de mobbing, acoso moral, en el programa de Kiko Barroso, “Roscas y Cotufas” de Canarias Radio la Autonómica. Además, compartieron mesa de opinión: Antonia de Padua (Psicóloga), Pablo Segado (Inspector de Trabajo) y Víctor Toledo (Técnico de Prevención en CCOO).

El programa inició hablando de qué es mobbing y de cuándo se considera que se trata de acoso y no de otra figura; de la dificultad para ser detectado, ya que la persona que lo sufre no se entera hasta pasado un tiempo; de si existen inspecciones preventivas, por parte de la inspección de trabajo, que tiendan a evitar el acoso y de si se puede considerar el mobbing como un riesgo laboral, entre otros aspectos.

En el año 2002 los tribunales definieron el mobbing como una presión laboral tendenciosa. Clic para tuitear

El mobbing como concepto jurídico

El acoso laboral como concepto jurídico claro, no existía desde un inicio. Con el tiempo se ha producido una evolución, apareciendo mencionado en distintos textos legales. En el ámbito laboral las primeras definiciones las daban los tribunales cuando hablaban de “Presión laboral tendenciosa” en una sentencia del año 2002. Luego aparecen en los convenios colectivos, en el Estatuto de los Trabajadores, en el Estatuto Básico del Empleado Público y en el Código Penal. En el ámbito penal, en la última modificación del código penal, en el artículo 173 se recoge el acoso laboral como delito, aunque curiosamente solo se habla del que se produce en el sentido vertical descendente, es decir, del jefe al subordinado, a pesar de que en la realidad ocurre también en sentido contrario, de subordinado a su jefe e igualmente se produce en sentido horizontal, entre compañeros.

El mobbing se produce en sentido vertical ascendente, descendente y también horizontal. Clic para tuitear

A continuación les dejamos el audio completo de dicho programa, donde se trataron éstos y otros aspectos tan importantes y con opiniones tan autorizadas en la materia.

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Socia en el despacho profesional “Melián Abogados” y Directora del Área de Derecho Laboral, en el que además de su coordinación, es responsable de los asuntos relativos a los Conflictos Colectivos, Convenios Colectivos, Expedientes de Regulación de Empleo, Reestructuración de plantillas, Protocolos de prevención de acoso laboral, etcétera, tanto en empresas Privadas como en empresas del Sector Público otros. Ha colaborado como ponente en diversos foros sobre las materias de su responsabilidad, autora de un gran número de artículos de divulgación jurídico-laboral y colaboradora habitual en diversos medios de comunicación en relación con su especialidad.