La nueva ley de tasas judiciales

Tasas Judiciales | Melián AbogadosLa conocida como Ley de Tasas Judiciales, la reciente Ley 10/2012 por la que se regulan determinadas tasas en el ámbito de la Administración de Justicia y del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, ha dado tela que cortar. Toda decisión adoptada por un Gobierno tiene su perspectiva política, toda perspectiva política tiene luego su visión social… y —obviamente— cualquier visión depende del espejo o cristal desde el que se mire… Ahora mismo todo tiene una proyección política, comentemos lo que comentemos siempre Leer más

El Despido frente al derecho a la conciliación familiar

Despido y conciliación familiar | Melián AbogadosOtro tema de actualidad: El despido frente al derecho a la conciliación familiar. Personalmente siempre he admirado a quiénes tienen la valentía de ser padres, y asumen esa bonita responsabilidad. Hoy los admiro mucho más con la que está cayendo. Definitivamente son muy valientes porque no tengo claro si los niños vienen ya con un pan bajo el brazo, o también los recortes presupuestarios han afectado al reparto de viandas por la cigüeña de turno. De todos modos ya sabemos que las ayudas a las familias han sido más bien Leer más

ERE Suspensivo en el Sector Público (I)

ERE Sector Público | Melián AbogadosSector Público: Empleados Públicos Laborales y Expedientes de Regulación de Empleo Suspensivos (I). Lo primero que he de aclarar es que nos referiremos en todo momento a empleados públicos stricto sensu (en sentido estricto) y del sector público, con relaciones laborales y no a funcionarios públicos. Hemos asistido a una marea de expedientes de regulación de empleo en el sector privado, ya fueren extintivos de los contratos de trabajo como suspensivos, a todos los niveles, empresas pequeñas, medianas y Leer más

Los ERES en el Sector Público

Isabel Santos | Melián AbogadosDentro del espacio radiofónico «Consultorio Jurídico» en ABC Punto Radio, el periodista Pepe Moreno entrevistó el pasado 30 de Octubre a Isabel Santos acerca de los ERES en el Sector Público. ¿Existe actualmente la posibilidad de practicar despidos objetivos, por causas económicas, organizativas o productivas, en el Sector Público?

La repuesta en este audio:  Leer más

El GPS y el derecho a la intimidad del Trabajador

GPS | Melián AbogadosEl GPS y el derecho a la intimidad del TrabajadorLa inercia del trabajo diario y navegar por Internet me aportaba las ideas sobre los temas a tratar en mis artículos, pero tengo intención de cambiar a mis musas. Me niego porque no se merecen este castigo: Un monólogo recurrente sobre la crisis y su repercusión en la destrucción de empleo, fatal. Así que aprovecho el aire fresco que me trajo una consulta reciente sobre la instalación de un sistema GPS en unos vehículos de Empresa, para exponer unas líneas sobre la reciente Leer más

Pensión de viudedad; parejas que conviven sin estar casados

Vamos a centrarnos en la pensión de viudedad sin estar casados, en caso de fallecimiento de uno de los miembros de la pareja conviviente. Si tendría ese otro derecho a la pensión de viudedad en nuestro actual sistema de Pensiones y prestaciones de la Seguridad Social, dado que resulta muy habitual creer que por el hecho de que una pareja conviva en un mismo domicilio, incluso tengan hijos en común, etc., puedan considerarse pareja de hecho a efectos, laborales, de seguridad social, herencias, etc. Pero esto no es exactamente así.

Consideraciones previas sobre la pareja de hecho

Lo primero es que, al igual que ocurre mediando matrimonio, el difunto/a deberá haber cubierto unos requisitos de periodos de alta y cotización a la seguridad social. Ahora bien, cubiertos esos requisitos, pasaremos al derecho del conviviente con o sin hijos en común, como posible perceptor de la pensión de viudedad.

Comenzaremos por aclarar que, legalmente, no es lo mismo “conviviente” que “pareja de hecho”, de forma que la mera convivencia no te constituye en pareja de hecho a estos efectos que estamos tratando.

Legalmente, no es lo mismo “conviviente” que “pareja de hecho”. Clic para tuitear

¿Qué es Pareja de Hecho?

Pareja de hecho, a efectos de pensión de viudedad, la constituyen la pareja conviviente que reúna además una serie de requisitos, de forma que si no los cumplís, no se podría devengar la pensión de viudedad. Los requisitos, según el Artículo 174 de la Ley General de la Seguridad Social, son los siguientes:

Requisitos

Requisitos económicos

Pues dependiendo de la situación económica se tendrá o no derecho a esta pensión:

    • que los ingresos del sobreviviente durante el año natural anterior al fallecimiento no alcanzaran el 50% de la suma de los propios y de los del causante habidos en el mismo período. Dicho porcentaje será del 25% en el caso de inexistencia de hijos comunes con derecho a pensión de orfandad.
    • cuando los ingresos del sobreviviente resulten inferiores a 1,5 veces el importe del salario mínimo interprofesional vigente en el momento del hecho causante, requisito que deberá concurrir tanto en el momento del hecho causante de la prestación, como durante el período de su percepción.
      El límite indicado se incrementará en 0,5 veces la cuantía del salario mínimo interprofesional vigente por cada hijo común, con derecho a la pensión de orfandad que conviva con el sobreviviente.

Computarán como ingresos los rendimientos de trabajo y de capital así como los de carácter patrimonial.

Requisitos de la pareja; no basta la mera convivencia

Se tienen que dar además cada uno de los siguientes (*esto es en general en el estado Español, puede variar dependiendo del derecho foral civil de cada comunidad autónoma):

    • la existencia de una relación de afectividad análoga a la conyugal entre los miembros de la pareja (no lo son las relaciones basadas en otros sentimientos o intereses, como la amistad, el vínculo familiar etc.).
    • convivencia estable y notoria con carácter inmediato al fallecimiento del causante y con una duración ininterrumpida no inferior a cinco años.
    • que ninguno de los miembros de la pareja estén impedidos para contraer matrimonio, no tengan vínculo matrimonial con otra persona, es decir han de estar solteros, o viudos o divorciados judicialmente.
    • formalización de la pareja de hecho, mediante inscripción en alguno de los registros específicos existentes en las comunidades autónomas o ayuntamientos del lugar de residencia, constitución mediante documento público en el que conste la constitución de dicha pareja. Tanto la mencionada inscripción como la formalización del correspondiente documento público deberán haberse producido con una antelación mínima de dos años con respecto a la fecha del fallecimiento del causante.

La prueba de la convivencia

La prueba de la convivencia puede hacerse, a través del certificado de empadronamiento, y la existencia de hijos en común hacen prueba de esa convivencia.

En la práctica existen dificultades para acreditar todas estas circunstancias cuando no se han inscrito como pareja de hecho, existiendo diversas posturas de los tribunales para resolver las dudas interpretativas, de forma que una línea judicial sigue una interpretación estricta y literal de la Ley, de manera que, ante la ausencia de la inscripción registral o documento público, deniegan la pensión de viudedad; otra línea judicial más flexible y con una interpretación finalista y de justicia material, estima que lo importante es la existencia real de la pareja de hecho y no la forma de acreditar su existencia, por lo que la inscripción oficial no tiene valor constitutivo.

La prueba de la convivencia puede hacerse a través del certificado de empadronamiento. Clic para tuitear

Nuevo Programa de recualificación profesional para desempleados

Plan de Recualificación | Melián AbogadosSin que estuviera pensando en ese momento en el nuevo Programa de recualificación profesional para desempleados del Gobierno, el caso es que escuchaba unas noches atrás una entrevista que estaban realizando a Julio Anguita en la Televisión y, prometo que sin ninguna simpatía ni antipatía política, —es que ya por la política ni siento ni padezco—, me reafirmo que es de las pocas personas públicas que tiene y mantiene un discurso coherente con su ideología. Sigue siendo un excepcional espécimen, si el Señor Anguita me permite Leer más

Despido estando de baja médica

En la mente de muchos aún permanece la idea de que encontrándose de Baja médica (IT; Incapacidad Temporal), no pueden ser despedidos. En su momento, antes de la reforma laboral de 1994, la legislación vigente declaraba nulo el despido realizado durante la suspensión del contrato de trabajo por esta causa. Tras aquella reforma, Leer más

Conciliación de la vida laboral y familiar: ¿Queda algo por hacer?

Conciliación de la vida laboral y familiarEn la mayoría de las charlas sobre igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar, en las que he tenido la suerte de participar, nos preguntamos si ya está todo hecho. La respuesta es de lo más variada. Muchos opinan en estos foros que la evolución social y legal ha sido significativa, otros que queda mucho por hacer y otros que se ha avanzado tanto que ha llegado a inclinarse la balanza hacia el otro lado, protegiéndose en exceso a la mujer en el entorno laboral y dificultando aún más el acceso y permanencia en el Leer más

ERE; ¿Qué trabajadores/as están protegidos?

ERE - Trabajador/ra ProtegidoEn el marco del ERE (Expediente de Regulación de Empleo), la selección de los trabajadores/as afectados por la extinción o la suspensión de su contrato, corresponde en principio al Empresario, salvo previsiones sobre la materia en el convenio colectivo aplicable.

A distintos niveles y con diferente fuerza, la legislación laboral dota de cierta protección jurídica a determinados trabajadores y trabajadoras. Leer más