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Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Condiciones de trabajo | Melián AbogadosComo una de las medidas alternativas al despido —y señalada como menos gravosa para el trabajador, ya que conserva su puesto de trabajo— el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores regula la modificación sustancial de las condiciones de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Con la reforma introducida por Real Decreto-Ley 3/2012, convalidada por la Ley 3/2012, incluye entre las materias susceptibles de modificación unilateral por parte del empresario la cuantía salarial, de modo que Leer más

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Modificación condiciones de trabajo | Melián AbogadosNos ha tocado vivir —muchos me rectificarían para decir que nos ha tocado sufrir— un periodo de profundos cambios legislativos en materia laboral. Ya hemos escrito y hablado sobre ello. Es más, juraría que no hemos hecho otra cosa en los últimos tres años más que hablar de una reforma y otra… Nos faltaba acometer otra materia que también se ha visto afectada por  esta vorágine legislativa, como es la modificación unilateral de las condiciones de trabajo —impuesta por el empresario— basándose en la concurrencia de Leer más