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Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial

Cuando hablamos de un contrato de trabajo a tiempo parcial nos estamos refiriendo a aquellos en que se contrata la realización de una jornada de trabajo inferior a la jornada ordinaria, o sea, inferior a 40 horas semanales, o a 37,5 horas si se trata del sector público.

En este vídeo veremos los distintos tipos de contratos  a tiempo parcial. Igualmente, veremos cuáles son los requisitos que deben cumplir los contratos para que se consideren a tiempo parcial y no a tiempo completo. Las horas complementarias y la obligación o no de realizarlas por parte del trabajador. O si los contratos a tiempo parcial admiten la realización de horas extras.

Por último, hacemos referencia a los requisitos de control, obligatorio para el empresario; cuáles son y en qué consisten.

Resolución del Contrato de Trabajo por Incumplimiento del Empresario

Resolución del contrato de trabajo | Melián AbogadosJunto con los pleitos impugnando despidos objetivos, los asuntos que más se pueden estar ventilando hoy en día en los Juzgados de lo Social son las demandas instadas por los trabajadores, en resolución del contrato de trabajo por incumplimiento del empresario. Este tipo de acción está regulada en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores y se refiere a los supuestos en que es el trabajador quién solicita del Juzgado la extinción de su contrato de trabajo —con derecho a percibir la misma indemnización prevista para el despido Leer más

Fuga de cerebros

Melián AbogadosCon los tiempos que corren llegué a pensar alguna vez que ahora o nunca tengo que aplicar la Ley de la Atracción. En ocasiones me vuelve la idea a la cabeza y me veo esforzándome en darle bonita forma a mis pensamientos e intentando impregnar de energía positiva los problemas con los que me enfrento en mi trabajo. Cuesta lo suyo, hace demasiado tiempo que el desánimo ha contagiado a muchos el espíritu y amedrentado nuestros sentidos… En los juzgados, en los despachos, en las mesas de negociación, en las tertulias Leer más

2ª parte: ¿Se abarató el despido, para el empresario, con la última reforma?

Se abarató El Despido | Melián AbogadosDecíamos en el anterior artículo que la respuesta a la pregunta: ¿Se ha abaratado el despido con la reforma laboral? era afirmativa, pero tenía sus matizaciones, incluso dependiendo de quién nos formulara la pregunta, si el trabajador o el empresario. En este comentario corresponde referirnos al otro lado, el empresarial. Y comienzo indicando que hay que atender al caso concreto, a lo que dirán ustedes que no me estrujé mucho la cabeza, que no es ninguna novedad porque esa respuesta la damos todos los abogados, Leer más

1ª parte: ¿Se abarató el despido, para el trabajador, con la última reforma?

Se abarató El Despido | Melián AbogadosCualquier reforma laboral que se acomete crea expectación en la sociedad, pero lo de esta última no lo definiría precisamente así. Yo diría que en algunos provoca incertidumbre, y en otros diría que hasta un cierto temor, o a mí me lo parece. Puede estar provocado por el estado de ansiedad generalizada que sufrimos, puede… Sólo con entrar en algún chat donde se trate la reforma laboral y verán un ejemplo de lo que les planteo: desde aquellos que preguntan si pueden ser despedidos por cogerse una baja por incapacidad Leer más

¿Qué va a ser de mí?

Qué va a ser de mí | Melián Abogados

La presión mediática sobre nuestros corazones está haciendo mella, sentimos en función de las malas noticias que nos bombardean sin descanso, y cuesta muchos distinguir la realidad propia de la ajena.
Abrumada, esa es al palabra que mejor define mi estado de ánimo, no me da tiempo a digerir tanta catástrofe real y las anunciadas por venir, la lejana y la que tengo pegada a la piel. Así que, por nuestra salud, comencemos a poner cada cosa en su sitio: lo que puedo atender y lo que no, para seguir adelante, porque ésto Leer más

Los 10 mandamientos básicos del derecho de huelga

Melián Abogados

  • 1º.-   En nuestro país es un derecho fundamental establecido en el Art. 28.2 de la Constitución Española.
  • 2º.-  Su ejercicio incluye tanto el derecho a no trabajar como el derecho a trabajar, así que la empresa debe garantizar ambas vertientes del derecho, para posibilitar que el que quiera trabajar lo haga, y el que no, pues no.
  • 3º.-  No todos los trabajadores/as tienen Leer más